新水三提三創組〔2012〕3號

關于提高干部能力、勇于創先爭優的實施方案

（2012年3月5日）

圍繞提高干部履職盡責、創新發展、攻堅克難、執行落實四種能力，根據全公司“三提三創”主題教育實踐活動總體部署，現就提高干部能力、勇于創先爭優，提出如下實施方案。

一、加強教育培訓，提高干部創新發展能力

堅持“干什么學什么、缺什么補什么”，分類開展培訓，推進交流研討，強化學傳幫帶，增強造血功能，使干部聽得懂、學得會、用得著，著力提高干部的業務素質和履職能力。

1、城市供水管理專題。重點研修涉及城市供水建設管理方面的政策法規，掌握規劃建設管理標準、工程施工組織與管理、工程招投標程序、監督處罰策略及辦法等相關知識和技能；（本工作由生技科牽頭，3月開始，全年實施。）
　　2、維護穩定專題。重點研修與維穩工作相關的政策法律法規，掌握程序用法、接訪處訪、治安管理等相關知識、基本技能。（公司政工科、保衛科牽頭，3月開始，全年實施。）
　　3、黨務知識專題。重點學習加強黨的思想建設、組織建設、作風建設等方面的政策法規，黨的十八大報告、《中國共產黨章程》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《發展黨員工作程序》等相關知識，掌握黨務工作基本技能。（公司政工科牽頭，3月開始，全年實施。）

4、學歷教育專題。鼓勵在職干部讀報與工作崗位相關的專業學歷教育，提高學歷層次，改善知識結構，增強工作能力。（公司政工科牽頭，3月開始，全年實施。）

二、實行分層考核，提高干部執行落實能力

落實中層干部“雙考雙評”制度。落實以“考勤、考績，民主測評、領導點評”為主要內容的“雙考雙評”制度。各單位對中層干部出勤和業績情況進行考核，對中層干部進行民主測評，根據考核和測評情況，領導進行點評，并提出意見建議。注重結果運用，把“雙考雙評”結果作為干部評先樹優、考核獎懲、選拔任用的重要依據，激勵中層干部干事創業，更好地服務科學發展。（公司政工科牽頭，3月至12月實施。）